İnsan Kaynakları Vizyonumuz

Olumlu imajı ile nitelikli kişileri bünyesine katabilen, açık iletişimin ve etik değerlerin ön planda tutulduğu, kişilerin iş hayatına dair gelişimlerinde büyük rol oynayan, sosyal hayatın, çalışma hayatına etkilerini bilen ve yıpratıcı rekabet ortamı yerine, kaliteli sosyal ilişkileri destekleyen eşit fırsatlar ile her bireyin başarıya açık olduğu demokratik, güven ve huzur veren bir çalışma ortamı sağlayarak tercih edilen bir işveren olmak.

İşe Alım Sürecimiz

İşe alım sürecimiz aşamalı mülakatlardan oluşmaktadır. Adaylar ile İnsan Kaynakları Uzmanı ve pozisyonun ilgili yöneticilerinin katıldığı en az üç görüşme yapılır. İşe alım sürecimizde teknik bilgi birkimine ek olarak aradığımız diğer yetkinlikler; sorumluluk bilinci, yazılı ve sözlü iletişim, ekip çalışması, başarı azmi, stres yönetimi ve müşteri odaklılıktır. ees’ye başvuruda bulunan adaylara görüşme süreçlerinde kişilik envanterleri uygulanmaktadır. Liderlik, iletişim becerileri, analitik düşünce, değişime açıklık, uyum gibi kişilik özelliklerinin değerlendirildiği Thomas International Kişilik Envanteri, karar verme sürecinde önemli rol oynamaktadır. İşe alım sürecimizin son aşaması ise referans kontrolünden oluşmaktadır.

Referans kontrolleri ve mülakat süreçlerinde olumlu değerlendirilen adaylara İnsan Kaynakları Bölümü tarafından iş teklifi yapılır.

Yapılan görüşmeler sonucunda olumlu değerlendirilemeyen adayların başvuruları, ileride doğabilecek başka pozisyonlarda değerlendirilmek üzere Kariyer.net veritabanında saklanır.